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人社局上年总结及下年工作plan汇报

博彩国际娱乐网址   |   2020-09-02

this year来,区人社局stay区委、区政府的正确斓枷拢岢孤涫敌路⒄估砟睿瑂erviceEconomics发梗U细纳泼裆呕袒肪常聘咧量发梗謙ake工作开展情况汇报如下:

一、上半年工作进展情况

(一)就业创业取得新进展

上半年,城镇新增就业5095人,完成目标任务的60%;城镇失业人员再就业4525人,完成目标任务的85%;就业difficulty人员就业再就业638人,完成目标任务的75%;就业技能培训750人,完成目标任务的75%;support成功自主创业1425人,完成目标任务的98%;办理富民创业担保贷款101笔,1900万元,分别完成目标任务的101%、127%,与去年同期相比增加57%、74%;引领大student 创业168人,完成目标任务的76%;返乡入乡创业人数115人,完成目标任务的58%;创业带动就业人数5520人,完成目标任务的85%;征集大student 优秀创业遴选项目25个,与去年同期相比增加32%。

1、大力推进宣传,促进政策落实到位。积极做好就业再就业Discount政策男肼涫工作,确保就业difficulty人员应享尽享。开展就业援助月活动,通过送岗位、送培训、送政策、送温暖的“四送被疃5439人开展就业专项帮扶,为1466人发放difficulty慰问金58.64万元。开展就业difficulty人员灵活就业或个体经营社保补贴工作,疫情期间积极进行线上申报补贴宣传工作,让居民少跑leg,为5117人进行了补贴申请,among线上受理申请补贴信息2000余条,共审核社保补贴申请金额1291万元。

2、精准匹配对接,开展“回乡就业直通车被疃NΧ砸咔榈牟焕跋欤俳獬务工人员就地就近就业,保障辖区内企业用工,依托人社基层平台,加大区、街道、社区三级联动,共调查统计2745名外出务工人员就业信息,联系全区已复工企业3100家,为398家有用工需求的复工企业整理并release招聘信息。通过政策宣传、岗位推送、network招聘会等问剑迪滞獬务工人员求职信息与企业用工需求精准对接,取得突出成绩,新华网、电视台、日报、“之声”official account等media先后对孟罨疃凶ㄌ鈘eport。

3、不断Research摸索,stay全市率先创新开展“线上+线下”培训新模式。上半年,根据人社部要求,因疫情影响cancelAll线下培训活动。我局积极鼓励南星、百邦、新亚三家培训机构对线上培训课程进行开发、探索。通过多问圆ズ投员龋瑂tay充分利用network平台的基础上,摸索出符合我区实际的线上培训方式。目前,根据疫情防控newest要求,6月5日后民办培训机构已指聪呦屡嘌怠I习肽辏呱吓嘌笛г750人,完成目标任务的75%。

4、优化就业service,开展线上专题招聘。疫情初期cancelAll线下招聘活动,我局创新思路,开拓线上招聘新平台,上半年开展“金冬暖阳大型招聘就业节”“‘彭聚菁英’市2020年高校应届生network专题招聘会”“区已复工企业network专场招聘会”“‘智慧’network招聘活动暨工程学院2020届毕业生综合招聘会”“区复工复产办事处巡回network招聘会”等12场network专场招聘会,共provide岗位8900多个,达成就业意向500余人,为用工单位和求职人员搭建桥梁,促进各类人群充分就业。

5、力求精准service,开展“一对一”创业帮扶工作。拓宽思路,打好政策“组合拳”,为复工复产企业开展精准帮扶service。走进“绿地缤纷城”“海云电子市场”“宣武商贸城”等大型商业市场,“点对点、一站式”为广大商户宣传多种创业扶持政策,包括补贴类、贷款类、项目类等,实现“创业service不打烊、线上审核不停歇”。上半年,共办理富民创业担保贷款101笔,计1900万元;审核创业补贴358笔,惠及service类、制造类、销售类、科技信息类、教育类等多个行业领域。

6、注重载体建设,打造“创业高地”。主动对接产业发展和市场需求,积极建设have特色的创业孵化base。一是加fast特色创业孵化base建设。结合当地产业发展特点,建设特色专业化创业孵化base,目前正stay建设“海云电子产业园”,main围绕电子product销售等开展创业。二是加fast电由务类创业孵化base建设。充分发挥电由务stayregionEconomics创新和转型发展的重要effect,重点打造“赛伯乐双创云城”创业孵化base,利用新城区region优势,发展全市创业人才、技术、资本和孵化模式的集聚区和发源地,打造新常态下的Economics增长引擎和创新创业新名片。

7、挖掘创业项目,发挥榜样effect。6月26日,举办“出彩青春创业——区第二届大student 暨返乡人员创业大赛”,stay做好赛事organization和项目评选的同时,加强对参赛项康娜谈傩玸ervice,邀请省、市级创业指导专家对参赛项目进行线上线下辅导。大赛共选出22个优秀创业项目及创业标兵,6个项目进入市级决赛,24个大student 创业项目参加市级创业项目遴选,数量位居各县(市)区第一。

(二)社会保障取得新黄

1、科学推进城乡居保工作。全区16-59周岁参保1.6万人,60周岁以上符合领取养老金人员1.78万人,发放基础养老金1937.35万元,发放率100%。被征地农民基本life保障共发放待遇7065人,共发放资金1294.14万元。根据省93号令发放征地保障待遇,全区31个征地项目,累计参保12894人,among领取养老待遇4306人,共发放养老金3540万元,参加城居保和企业职工养老保险8588人。

2、强力推进被征地农民社会保障整改工作。根据省委巡视组、市委市政府对被征地农民社会保障整改工作要求,我局积极协调区资规局、住建局、财政局、办事处等relevant单位,确保人员资金落到实处。截至目前,共审核31个项目,对12061名失地农民资质、入保手续、审批等环节进行严格审查,并办理入保手续。

3、着力居民奖F占啊重点推进student 新参保和续保缴费,积极加强与辖区高校和中小school的联系,among区属中小学参保2万人,大学参保3.8万人,确保school缴费率stay98%以上。确保school缴费率stay98%以上。通过目标考核、宣传引导、资金扶持、规范service等工作的落实,新城区完成城镇居民医疗保险参保缴费人数4.9万人,among被征地农民3.68万人全部参保,未被征地农民做到应保尽保。全区城乡居民医疗保险累计缴费21.25万人,社会保障卡信息采集完成28.2万人,完成任务的94%。

4、及时被伪@┟工作。受疫情影响,上半年暂未入户开展政策宣传,依托网、微信﹑QQ群及时release社保政策法规及全民参保登记入户调查程序等信息,让群众提前掌握政策,为入户调查及参保扩面工作提前奠定了基础。高效推进灵活就业人员社保经办工作,上半年共经办个体社保业务10001件,accept来访咨询12648人次,群众满意率100%,社保经办窗口连续多次被市局评为“优闵绫ervice窗口”。

5、稳步推进机保工作。目前,我区符合参加机关事业单位养老保险173家单位均已参保,业务系统完成stay职征缴3846人,退休人员养老金发放3318人,完成stay职征缴任务的106.8%。2018年12月31日前“中人”为557人,待遇核定与计发489人,完成任务的87.8%;2019年退休“中人”138人,研畔⑸蠛126人,完成任务的91.3%,受到省、市社保core通报表扬。全省机关事业单位养老保险转移接续工作稳步开梗芽摺恫伪=煞哑局ぁ32人,转出业务23件,转入业务6件,办结转移接续业务13件。

6、深化工伤认定工作。加大宣传力度,印制了工伤认定宣传材料,对区内大中型重点企业及高危企业通过发放宣传资料、scene解疑释惑等问剑真宣传《工伤保险条例》、security生产工伤prevention、工伤待遇赔付等谌荨Q细癜盐展ど巳隙ū曜己统绦颍重大工伤事故、工亡事故、上下班交通事故等调查率达到100%。上半年,共受理工伤认定申请132件,认定70件,程序办理中62件,时效内结案率达到100%,2件行政诉讼案件发生(1件已开庭未判决,1件未开庭),实现了工伤业务规范化、标准化管理,保证了信息的准确性、及时性、security性。

7、扎实做好退休人员社会化service。积极开展企业退休人员领取待遇和享受遗属补助资格认证工作,为退休人员provide优质的社会化管理service,上半年共认证38060人,完成目标任务的85%。做好档案接收与管理工作,目前步收企业退休人员档案53000份。开展苏怼⒆岸⒈嗪湃肟獾工作,进行network化、数据化管理,奖憔用查询。做好企业退休人员免费健康体检工作,人社、财政、卫生等多department联合,创新举措,推进企业退休人员进社区卫生servicecore进行免费健康体检,体检time从2020年7月1日到2021年12月31日,目前孟工作正stay有序开展中。

(三)人才工作迈出新步伐

1、优化service流程,吸引高校毕业生来徐发展。落实《市大student 招引实施办法》,通过“一网通办”平台及时受理大student 招引补贴申请,实现人才service事项“一网受理、只跑一次、一次办成”,提升人才获得感和满意度。目前,我区“一网通办”平台已有市华网信息科技有限公司、市碧桂园real estate开发有限公司、银行股份有限公司分行、南京银行股份有限公司分行等24家企业,申请大student 招引共计84人,among已发放补贴76人,待公示8人。

2、实施就业见习办法,提升高校毕业生及青年就业能力。制定《区高校毕业生及青年就业见习实施办法》,并开展区高校毕业生及青年就业见习base申报工作。经单位自愿申报,区人社局审核认定,确定市中hospital、市碧桂园real estate开发有限公司等20家单位为区高校毕业生及青年就业见习base,目前已有7家base共15人符合就业见习补贴政策。

3、加强疫情期间民办培训school监管。确定school第一责任人实行“日报告、零报告”制度,建立日常监督检查机制,并做好relevant台账记录。健全区、街道、村(社区)疫情防控三级network,对全区民办职业培训school实行网格化管理,对school疫情防控情况进行实时监控。6月初,我局联合区卫健委、安监局等department对辖区首批11家自主申请指聪呦录信嘌档拿癜熘耙蹬嘌祷菇辛藄cene验收,验收合格后进行公示,切实保障民办职业培训机构师生员工的健康与生命security。

4、推进企业新型学徒制培训。充分发挥企业与school的“双主体”effect,推进地铁运营有限公司和省技师学院开古嘌礳ooperation。双方已签订企业新型学徒制备案申报书提交市郑2月起开展企业新型学徒培训,培训中级工站务员100人。受疫情影响,暂无法开展线下集中授课,4月起已通过技师学院教育平台开展网上授课,同时建立师生互动微信群,现教学plan正有序推进中。

5、加强乡土人才队伍建设,积极做孟钅可瓯ā9岢孤涫怠拔寮岢治逄嵘比瞬工作体系,持续加强乡土人才队伍建设,进一步发挥带领家沾小⒋强产业发展、带动群众致富effect,助力打赢脱贫攻坚战、助推乡村振战略,根据《省人才工作斓夹∽关于实施乡土人才“三带”行动plan的意见》(苏办发〔2017〕43号)精神,积极organization协助5人进行申报,经评审,梁谌骸武剑入选省第二批乡土人才“三带”能手培养对象。

(四)人事管理More规范

1、事业单位科员级人员2019年度考核圆满完成。根据relevant文件精神及有关考核政策规定,制定、路⒘我区事业单位工作人员考宋募8鞯ノ按照文件要求,根据本单位实际,结合平时考核情况,认真开展考核工作,圆满完成了机关事业单位年度考核任务。2019年全区共考核科员级及以下人员3159人。通过严格细致的程序和公正客观的评价,财蓝ㄓ判愕却稳嗽470人,未定等次120人,未参加考核29人,不合格1人,其余2539宋细竦却巍

2、事业单位招录严格有序。为了充实和优化全区事业单位人员队伍建设,根据单位发展和岗位需求,全区上半年共plan招聘事业单位工作人员3批次349人,amongplan招聘事业单位工作人员30人,目前已完成招聘plan的制定、网上报名捅适缘然方冢籶lan公开招聘教师300人,按照大市统一报名、自主考试的模式,目前已完成教师招聘programme的制定,7月上旬release招聘公告;plan招聘医务人员19人,目前已完成招聘plan的制定工作,待市人社局审核后开展后续报名、考试等工作。

3、工资审批管理规范有序。完成全区机关事业单位调入人员77人工资核定;完成2019年度招录教师108人工资核定;完成全区机关事业单位人员职务、岗位、职称变动,工资核定共计93人次;公务员职务职级并行60人工资调整及狗⑼步到位;完成全区机关单位特岗津贴审批共计143人次;共办理全区机关事业单位人员退休48人次,去世人员丧葬费、抚恤金32人次。

4、职称评审及工考工作扎实有效。严格按照政策规定,精心organization实施,有序梯次推动了机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作顺利开展,截至目前,共有11个机关事业单位的29送ü矢裆查,among初级2人、中级5、高级16、技师2人、高级技师4人。新增专业技术人才2060人,完成全年任务的50%。完成机关事业单位工谌嗽眂ontinue教育培训241人。

5、进一步规范人事档案管理工作。一是完成档案成册工作。严格按照《干康蛋工作条例》精神,扎实做好科员级人员档案的整理工作,使人事档案材料逐步达到谌萃晟啤⒉牧暇贰⒐娓裢骋弧⒅鸱清理干康蛋福刂3月,共完成2300余份人事档案成册工作。二是做好档案专审工作。为进一步提高人事档案质量水平,根据上级organizationdepartment要求,认真做好档案的审核工作,并对缺少的档案材料进行详细记录,重点审核档案中“三龄一历”及档案材料的完善情况,并对缺少的档案材料进行详细记录,完成10100人的初审信息采集工作。

(五)劳动关系调处形成新格局

1、“治欠保支”工作进步明显。开古┟窆すぷ首ㄏ罴查,this yearnew year和元旦期未发生黄鹑禾逍蕴中事件。对我区职业introduce场所和用人单位的招用工行为开展全面清查,共检查职介场所和用人单位6家,取缔“黑职介”1家,销毁虚假和非法advertisement4件,促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范。“双随机”执法检查用人单位数195家,完成任务的61%,劳动保障监察举报投诉案件结案率达100%;书面审查完成1772家,完成118%;矛盾调处案件75件,调处成功率100%;日常举报投诉案件345件,立案136件,法定期限内结案率100%,群众满意率达100%。

2、仲裁调解效能进一步提升。以“重基层、重源头、重调解”为基本方针,以“队伍建设、改革创新、案件质量”为工作重点,共受理劳动人事争议案件315件,结案280件,调解撤诉结案79件,裁决结案8件,共为劳动者争取Economics利益近200万元。各类调解organization调解结案35件,达成调解agreement32件,调解成功率为91.42%,为劳动者争取Economics利益10.3万元。严格规范案件的处理流程,规范仲裁案卷制作,及时上传案件信息。仲梦雌诮岚嘎100%,劳动人事争议案件The end率90.8%,无集体争议initiation群体性事件,有力保障了全区劳动关系和谐稳定。

3、积极应岳投叵档髡I习肽辏规模以上企业劳动合同签订率达到98%。开展薪酬调查工作,深入relevant企业开展最低工资政策实施effect专项调查,分别为制造业、餐饮业、零售业等共计51户,调查职工6000余名。

二、存stayproblem

stay就业创业方面,受疫情影响,客观上加大了高校毕业生、被征地农民、农民工、失业人员等重点群体的就业难度。招工求职“两难”情况尚未得到彻底解决,就业的结构性矛盾进一步显现。

stay社会保障方面,近年此孀懦钦蚧ㄉ瑁地农民增多,大部分失地农民基本life保障过低,且缺乏基本的职业技能,stay就业竞争中处于劣势地位。

stay人才工作方面,辖区企刀愿呒寄苋瞬排嘌工作的重视不足,企业过于关注自身利益增长,对员工培训主体意识不强。尤其对高技能人才存stay重使用、轻培训的现象,企业未建立对技能人才的培养机制,造成高技能人才stay工作过程中几乎没有任何培训提升,自身技能难以得到提高。

stay劳动监察与仲裁工作方面,受疫情影响,this year劳动争议案件数量增长迅速,劳动争议诉求呈现多元化的态势,为劳动争议调解带来巨大挑战。劳动者维权意识虽不断增强,但有时不善于stay工作中留存用人单位侵权的relevant证据,不利于维权工作的开展。

stay公共service方面,部分基层人社service平台专职协理员配备time短,系统化培训不足,对社保政策理解不透梗溆衧ervice热情,但stayservice居民的过程中还不能做到精准高效。

三、下半年工作重点

(一)创新就业创业工作

1、全面落实促进就业政策。根据全市《关于大力发展实体Economics积极稳定和促进就业的实施意见》《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》,加fast推进relevant政策落地生效,不断为企业减负担、增活力,用发展带动就业创业,用就业创业更好地促进发梗迪帧氨增长”与“保就业”的良性互动。

2、常态化开展“回乡就业直通车活动”。建立健全全区劳动年龄谌嗽笔据管理库,实现“五个清”,即劳动力资源存量清、素质能力清、求职(创业)意愿请、培训意愿清、就业援助需求清,掌握人员流向,特别是关注新城区失地农民等重点群体就业。进一步发挥好人力资源机构牵线搭桥的effect,满足辖区企业及求职者的双向需求。

3、全力保障重点群体就业。stay“稳就业、保用工”上下Kungfu Online,continue把高校毕业生等青年群体、被征地农民、就业difficulty人员就业帮扶摆stay突出位置,结合高校毕业生专场招聘会、名企招聘会等活动,开辟就业帮扶“零障碍通道”,促进重点群体充分就业。对去产能失业人员、扶贫对象实行动态管理,确保就业difficulty人员社会保险补贴政策落实到位。

4、持续优化创业service。为创业者provide更优质的service,对有创业需求的创业者,通过创业指导等方式,掌握创业意愿和创业需求,主动帮助创业者choice经营项目,确立经营方向,有效的丰富和提高创业者的创业知识与创业技能,同时带动more人实现就业或再就业。通过政策落实、培训提质、service增效、活动助力等措施,推动创业创新带动more劳动者就业,放大创业带动就业的“倍增效应”。

(二)深化社会保障改革

1、深入贯彻落实社会保险制度。eat透省、市人社局newest出台的政策文件精神,理清工作思路,巩固机关事业单位养老保险改革成果,提升城乡居民养老保险、医疗保险经办service能力,不断健全完善区级工伤认定管理体系。

2、多措并举推进全民参保。进一步完善社保窗口service体系,拓宽service谌荩蚧事程序;continue加强与辖区高校及中小school的联系,进入校园provide全方位service,确保stay校生居民奖=煞崖时3謘tay98%以上;抓住关键time节点,利用立体式宣传模式做好政策解读,推进各项社会保险参保缴费及续费工作。

3、稳中求进确保待遇发放到位。及时、准确做好城乡居保基础养老金及被征地农民基本life保障金调标工作;积极做好与财政局、国土局等department的沟通协调工作,确保居民待遇每月按时发放到位。

(三)稳推人事人才工作

1、全面推进事业单位岗位设置管理。按照事业单位岗位设置管理relevant要求,全面推进事业单位岗位设置工作,对于已经完成的单位,有序推进岗位晋升审批工作,对谌晕完成的单位,做好督促和跟进指导,进一步完善事业单位岗位管理系统,做好事业单位人员的岗位动态管理。

2、加大各项项目申报力度。梳理资源,结合“博士后科研工作站”“省级高技能人才项目”等项目,深入各园区重点企业,助力符合条件的单位积极开展项目申报。及时与省市department保持联系,多沟通多协调,增加获批成功率,助推全区人才工作continue取得优异成绩。

3、扎实推进高技能人才队伍建设工作。充分发挥企业、职业培训schoolstay培养高技能人才中的主体effect,大力鼓励support企业开展岗位和技能提升培训,同时职业院校紧贴企业需求,加强密切cooperation,共同开辟高技能人才培养的主渠道。加大宣传力度,take高技能人才培养的重要性和紧迫性时时传递到企业,take涉企的Discount政策更好落实到位。同被嵬耙翟盒!⒚癜熘耙蹬嘌祍chool走访企业,more的了解企业需求,加强校企对接,开展订单式、委培式、储备式等多种问降呐嘌怠

4、加强民办职业school管理。切实做好民办职业school核准审批、项目增加、地址变更等service工作及日常业务监管工作,充分发挥民办职业school培养、输出专业技术人才功能。

5、全面优化service体验。根据全区人社工作及Economics发展需要,进一步深化“就业创业人才servicebase”建设,满足创业就业、职业introduce、人才引进、技能培训等一系列职能需要,以区政府为核心辐射周边region,全面打造“一站式、一体化”service体系,为广大居民、企业provide最直接、最便捷、最优质的service体验。

(四)构建和谐劳动关系

1、加fast建设“两网化”管理长效机制。建立区、中队、社区三级网格管理,逐步实现对用人单位的全覆盖监管。不断拓宽群众的举报投诉渠道,实现对用人单位有效的动态监管,使劳动保障监察工作由被动监察逐步转向为主动监管service。

2、进一步完善劳动关系调整机制。stay工作中,坚持“提早介入,教育疏导,fast速处理,就地解决”的原则,对特殊案件进行优先处理,提早判断事件probably发展的方向和状态,采取灵活务实的方法,及时解决problem。

3、加强调解organization建设。强化仲裁队伍建设,提升调解仲裁工作市В咨拼硪难和集体岳投椋繁N尥环⒓謇投榘讣⑸维护全区和谐劳动关系。

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