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村社区目标考核工作实施意见

博彩国际娱乐网址   |   2020-08-19

为深入贯彻Xi Jinping新时代China特色社会主义思想和车氖糯蠹笆沤於小⑷小⑺闹腥峋瘢婀岢故 市、县关于高质量发展的决策要求,激励全镇上下争先进位,聚力开创新时代高质量跨越发展新局面。根据市县综合考宋募娑ǎ岷鲜导剩贫ū臼凳┮饧

一、organization斓

成立镇目标考核工作斓夹∽椋澄榧侨巫槌ぃ渌装嘧映稍比胃弊槌ぃ鞔澹ㄉ缜⒄蛑眃epartmentbe responsible for宋稍保斓夹∽槭侨蚰勘昕己说牧斓蓟梗霾呷蚰勘昕己工作。斓夹∽橄律鑟ffice(abbreviation目标办),同志任office主任,同志任副主任,为办公蕄age稍保勘臧靊e responsible for全镇目标考核specific 工作。

二、考核对象

村(社区):8个村、1个社区

三、考核谌

(一)季度考核

考核车慕ㄉ琛⑿欧梦榷凹径重点工作(每季度路ⅲ

(二)年度考核

以高质量发展为重点,main考核车慕ㄉ琛conomics发展、招商引资、农业农村、村镇建管、社会治理、民生实事、其他工作等8个方面29项指标。(见附件)

四、计分办法

(一)季度考核计分

季度考核由各项工作考核主管department制定计分办法,并根据工作完成实际情况逐项打郑管斓及压厣蠛耍澄事会Research通过。

(二)年度考核计分

村(社区)共考核29项指标,满分为100分。根据平时工作考核和年终完成情况,由考核主管department逐项打郑管斓及压厣蠛耍澄事会Research通过。

(三)加减分

加减分stay年度考核时统计。

加郑1.本村(社区)、本单位受到党中央、国务院书面表彰或中央政治局常委批示表扬的看渭30郑芄务院办公厅通报表扬、省委省政府书面表彰奖励的看渭20郑皇苁政府办公厅通报表扬和市委市政府书面表彰奖励的加10分。受到中央、省、市、县条线单位书面表彰奖励的分别加10分、5分、3分、0.5郑蝗粲衧pecific 排名的,第一第二分别按2倍和1.5倍加分。书面表彰指有正式文号的。

2.招商引资、财税增收、特色工作等方面有突出贡献的,视情况加郑最高20分封顶。由各村(社区)自行申报,目标办会同分管斓忌蠛恕

减郑合角诜⑸重大生产security事故、重大环境事件、重大群体性事件,每黄鹂5分。发生赴省进京上访造成负面影斓模┟看慰10郑笆∶看慰5郑市县看慰2分。因工作不力发生重大群体性事件或极端事件被media炒作,每黄鹂5分。

五、结果运用

(一)季度考核

1.根据《关于加强村(社区)干部专职化专业化建设的实施意见》(办发〔2020〕14号)等市县文件精神,村(社区)季度考核直接跟干部绩效工资挂钩联系,按季度兑现。

2.村(社区)每季度设一、二、三等奖1、2、3名。

3.村(社区)每季度设置整体绩效工资10000元,根据考核等次,一等奖全额兑郑欢奖兑现90%;三等奖兑现80%黄溆60%兑现。综合得分低于75分或者发生serious负面影响事件的村(社区),黄狈窬觯挥奖励。

4.绩效工资分配原则,书记40%,报账员、副书记15%,剩余奖励其他干部。“绿领”按规定享受绩效考核。

5.季度考核最后一名的村(社区),stay全镇季度转段会上通报批评;连续两个季度考核倒数的,由镇main斓级詒elevant村(社区)be responsible for人进行提醒谈话;连续三个季度考核倒数的,cancel评先评优资格,并启动organization程序。

(二)年度考核

1.因欧梦榷āecurity生产、环境保护、社会治安综合治理、国土资源管理、党风廉政建设等方面造成重大负面影斓模蛏现参加考核,不予奖励。

2.根据考核得分排序,分别设第一等次、第二等次、第三等次2名、3名、4名。

3.年度工作中,stay招商引资、财税增收、向上争取以及开展特色亮点工作被上级主管department表彰、推广的,对地方Economics发展贡献较大的,经党委议事会Research,可授予特殊贡献奖。

4.获得年终考核第二等我陨系模琺ainbe responsible for宋冉鴓ersonal,in additionsure再推荐一名先进personal。

5.年度考核Economics奖励根据县级有关文件另行制定。

6.连续3年考核排名全镇前三或者连续5年考核排名全镇前五,优先向党委推荐符合条件的村干部进入乡镇斓及嘧踊蚪事业编制单位。

7.对考宋痪幽┪坏拇澹ㄉ缜﹕tay目标兑现大会上通报批评,由organization、纪检分管斓级缘ノ籦e responsible for人提醒谈话。

六、有关说明

1.镇目标管理斓夹∽閎e responsible for指导全镇目标考核工作,镇目标办specific 办理目标考评事务。

2.考核单位及考核工作人员要认真执行考核纪律,工作失职造成考核结果不实的,追康ノ缓蛂elevant人员责任。

3.奖金发放严格按照上级要求的程序执行,行政、事业编制人员奖金按有关规定发放。

4.本意见由镇目标办be responsible for解释,以前出台的考宋募之不一致的,以此为准。

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